Udah deh, lupain deh mimpi nyari "engineer paling top sedunia". Yang ada malah puyeng sendiri.
Para engineer "paling top" itu maunya gaji selangit, kerja fleksibel, plus pengen produknya keren banget gara-gara ide mereka.
Nah, kalau kita nyari yang kayak gitu, kandidatnya jadi sedikit banget, dan malah bisa bikin perusahaan mandek berbulan-bulan. Padahal, startup kan butuh gerak cepat, bukan nungguin "suhu" engineer datang.
Mendingan kita cari yang "bagus" aja. Tunjukin apa yang penting: bisa ngerjain proyek cepat, mandiri, dan cocok sama tim. Contoh nih, engineer yang levelnya menengah tapi bisa langsung nge-gas, itu lebih ngasih nilai ketimbang nunggu engineer senior yang janjinya muluk tapi nggak kejadian.
Pertimbangin deh, biaya telat rekrut sama kehilangan momentum buat ngembangin produk. Sekarang kan lagi banyak banget investasi buat startup, tapi persaingan buat dapetin talent juga ketat.
Jadi, lebih realistis aja. Cari yang bagus, negoin kompromi yang masuk akal, biar proses rekrutnya cepet dan kita bisa fokus bangun produk.