AI itu kok kayaknya bikin susah nyari kerja buat anak muda? Dulu cuma omongan, tapi sekarang udah mulai ada buktinya nih dari studi keren di Stanford.
Jadi gini, para peneliti di Stanford ngintip data gaji jutaan orang dari ADP. Mereka fokus sama anak muda usia 22-25 tahun yang kerjanya banyak bersinggungan sama AI, kayak programmer atau customer service.
Hasilnya? Ternyata, di pekerjaan yang banyak kena sentuhan AI, jumlah anak muda yang dipekerjakan turun 13% sejak ChatGPT muncul. Dibandingin sama pekerja yang lebih tua atau yang kerjanya nggak banyak kena AI, mereka sih stabil-stabil aja.
Yang bikin menarik, ini bukan gara-gara kondisi ekonomi lagi jelek atau pandemi. Mereka udah ngecek faktor-faktor eksternal, dan kesimpulannya AI ini beneran ngaruh.
Nah, ada lagi nih, AI itu ada dua jenis utama buat pekerjaan. Ada yang bener-bener ngambil alih tugas-tugas rutin (otomatisasi), ada juga yang cuma bantu-bantu biar kita kerja lebih efisien (augmentasi).
Ternyata, di pekerjaan yang AI-nya lebih ke otomatisasi, kayak nge-debug kode atau ngurus akuntansi dasar, di situlah penurunan pekerjanya paling kerasa buat anak muda.
Tapi kalau AI-nya cuma bantu kita mikir lebih kritis atau ngasih ide, malah nggak ada masalah sama sekali buat lapangan kerja anak muda. Bahkan di perusahaan yang sama, divisi yang banyak otomatisasi malah ngurangin karyawan muda, yang pakai AI buat bantu kerja malah tetap stabil.
AI ini memang bikin khawatir karena banyak keahlian anak muda yang mirip sama apa yang bisa dilakuin AI. Tapi nggak semua pekerjaan kena dampaknya. Makanya, penting banget nih buat kita belajar gimana pakai AI biar makin jago di kerjaan, dan jangan lupa asah skill yang AI belum bisa, kayak problem solving yang rumit atau keahlian fisik. Tetap semangat!